IN COMPANY
HÍBRIDO
Grid® de Liderança
Alta performance, propósito e sinergia dentro da sua organização
O Programa Grid® de Liderança – Formato In Company é uma imersão de 4,5 dias que transforma equipes de liderança por meio de vivências intensas, estruturadas e interativas. Desenvolvido com base na teoria dos Drs. Robert Blake e Jane Mouton, o método já foi aplicado em mais de 40 países e chega à sua organização com personalização total, respeitando a cultura e os desafios específicos da empresa.
Por meio de dinâmicas em equipe, feedback estruturado e reflexões críticas, o programa fortalece o comportamento colaborativo, a capacidade de resolução de conflitos e o comprometimento coletivo com os resultados.
O que sua equipe vai vivenciar
Durante os 4,5 dias de imersão, os participantes serão inseridos em uma metodologia 100% experiencial, personalizada para a realidade da sua organização. Nada de aulas expositivas ou fórmulas prontas. Cada liderança será desafiada a refletir, agir, dialogar e se posicionar em tempo real, em um ambiente seguro, colaborativo e provocador — com foco na prática, nos resultados e na transformação da cultura interna.
Quem deve participar
O programa é direcionado a lideranças estratégicas e talentos em desenvolvimento — desde gestores sêniores até lideranças emergentes. A proposta é preparar cada participante para atuar com maior consciência, iniciativa, criticidade e visão de futuro, liderando com ética e foco em resultados compartilhados.
Metodologia
90% do tempo dedicado a atividades práticas em grupo.
Equipes de 5 a 7 participantes.
Análises críticas, feedbacks estruturados e tarefas mensuráveis.
Dinâmica baseada na vivência e no comportamento observado.
Facilitadores altamente qualificados e certificados pela Grid International.
Formato e Logística
- Número de participantes: mínimo de 8 e máximo de 20 por evento.
- Trabalho preparatório individual com envio de materiais 30 dias antes.
- Sensibilização online com os participantes para contextualização do processo.
- Briefing com a área de gestão de pessoas para personalização de conteúdos.
- Imersão presencial de 27 horas (3 dias consecutivos, das 8h às 18h).
- Reuniões online de acompanhamento com cada equipe (30, 60 e 90 dias após a imersão).
Desenvolvimento de 7 habilidades essenciais
Crítica construtiva.
Investigação (escuta e questionamento).
Tomada de decisão.
Iniciativa.
Posicionamento (clareza de intenção e mensagem).
Resolução de conflitos.
Readaptabilidade (flexibilidade com consistência).
Objetivos do Grid® de Liderança
Aprofundar a Consciência Pessoal
Utilizar o modelo Grid para definir comportamentos adequados e inadequados.
Desenvolver uma compreensão objetiva de como seu comportamento impacta as outras pessoas.
Gerar comprometimento pessoal baseado em consenso genuíno.
Usar a crítica para inspirar envolvimento, criatividade e comprometimento em alcançar a sinergia.
Implementar a Mudança
Superar a dúvida e o medo da mudança.
Definir uma estratégia de mudança pessoal.
Criar normas que motivem e inspirem excelência.
Usar a crítica para alcançar avaliação e aprimoramento contínuos.
Gerenciar o Conflito
Abordar o conflito como uma fonte positiva de energia produtiva.
Usar a franqueza para fortalecer a resolução sadia dos conflitos.
Mudar o foco da resolução de conflitos de “quem está certo” para “o que é certo”.
Usar a crítica para construir relacionamentos adequados baseados na confiança e respeito mútuos.
Criar uma Visão
Construir uma base de valores para apoiar a visão.
Usar a visão para fortalecer o comprometimento pessoal e da equipe.
Alinhar a visão pessoal com as visões da equipe e da organização.
Usar a crítica para manter uma visão clara e significativa.
Benefícios para sua Organização
Identificação dos estilos de liderança e compreensão de seus impactos na cultura e nos resultados.
Desenvolvimento de competências para ampliar o potencial das lideranças e fortalecer seus pontos fortes.
Aumento da cooperação entre equipes e áreas, com foco em relações de confiança e colaboração.
Melhoria na comunicação e no posicionamento das lideranças a partir de feedback estruturado e observável.
Fortalecimento de uma cultura que valoriza produtividade, criatividade, responsabilidade e participação ativa.
Construção de um modelo de liderança mais consistente, ético e alinhado à visão da organização.
Preparação das lideranças para conduzir mudanças com clareza, foco e engajamento coletivo.
Experiência Grid
Na Voz de Quem Já Fez
O Grid provoca mudanças reais em pessoas e equipes. Aqui, você acompanha os relatos de quem vivenciou essa jornada e hoje lidera com mais propósito, clareza e consistência.
Experiência Grid
Na Voz de Quem Já Fez
O Grid provoca mudanças reais em pessoas e equipes. Aqui, você acompanha os relatos de quem vivenciou essa jornada e hoje lidera com mais propósito, clareza e consistência.
Carga Horária
Seminário presencial com 42 horas de duração + Trabalho Preparatório Individual de aproximadamente 30 horas, com envio de material com 30 dias de antecedência.
Investimento
Valor sob consulta. O investimento inclui material completo, todas as etapas do processo, imersão presencial e acompanhamentos pós-seminário. As condições são personalizadas conforme o número de participantes e a localização da empresa.